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昆明禄劝:把好“三关”选队员

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发表于 2019-5-1 20:14:42 | 显示全部楼层 |阅读模式

今年以来,昆明市禄劝县严把“回头关”“下派关”“落实关”,扎实开展驻村扶贫工作队员选派工作“回头看”,进一步加强驻村工作队员选派管理,确保各级选派驻村工作队员尽锐出战。

摸底排查,严把“回头关”。坚持“大稳定、小调整、全覆盖、保重点”的工作思路,制定《禄劝彝族苗族自治县2019年驻村工作队员选派“回头看”调整方案》。由县驻村扶贫工作领导小组牵头各乡镇(街道)驻村扶贫工作协调小组,通过“看档案、查身份、核信息”“访基层、听民意、评成效”的工作程序,对年满55周岁以上的、因身体原因不适宜继续驻村工作的、身份为工勤人员或临时工的以及能力素质不达标、工作作风不务实的“四类”驻村扶贫工作队员进行摸底排查。通过排查,全县“四类人员”共85名,其中:年龄在55岁以上40名、身体不适宜驻村34名,身份为工勤人员、临时工11名。

分析研判,严把“下派关”。根据排查情况,确定85名拟调整人员名单,并反馈至各派出单位(部门)。县驻村扶贫工作领导小组统筹各派出单位(部门)力量,按照“一出一进,选贤择优”的原则,确定补充人员名单。选派时,通过个人自荐、单位动员、组织部门研判的工作程序,把政治素质好、工作作风实、综合能力强的干部选拔到驻村扶贫工作队伍中,确保全县驻村扶贫队伍选优配强。同时,坚持“选派不符重报”和“工作不力重派”的制度,杜绝单位一派了之、滥竽充数的现象。目前,驻村扶贫工作队员选派“回头看”调整替换85名新队员已全部到岗。

严肃纪律,严把“落实关”。将驻村扶贫工作队调整选派情况纳入领导班子和领导干部考核评价、脱贫攻坚工作目标考核的重要内容,对不落实选派任务、工作不力、帮扶不到位的部门(单位)主要领导进行约谈、诫勉谈话、严肃问责。下一步,县驻村扶贫工作领导小组将加大随机调研力度,对不按规定落实驻村选派工作,出现工作队长、队员派驻不到位、两头脱管等问题的,将对管理责任人和队员本人进行双向通报、双向追责。(陈昱如)


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